УТВЕРЖДЕН:
приказ № 122/Орг
приказ № 122/Орг
ГБУК НО «Нижегородский государственный
академический театр драмы им. М. Горького»
«25» мая 2016 г.
Б.П.Кайнов
ПЛАН
мероприятий («дорожная карта») по развитию Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького»
мероприятий («дорожная карта») по развитию Государственного бюджетного учреждения культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького» (далее - "дорожная карта"), являются:
- повышение качества жизни граждан Нижегородской области путем предоставления им ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М.Горького» возможности саморазвития через регулярные просмотры и обсуждения спектаклей театра, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций региона, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- обеспечение достойной оплаты труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М.Горького» как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького»;
- повышение престижности и привлекательности театральных профессий;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Нижегородской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития театрального искусства.
II. Проведение структурных реформ в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького»
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра государственных услуг в ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей театра;
- участие ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М.Горького» в конкурсах и программах по грантовой поддержке театральных проектов;
- создание условий для самореализации творческого состава ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М.Горького»;
- вовлечение населения в продвижение культурного продукта;
- популяризация ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М. Горького» посредством участия театра в Международных, Национальных, Всероссийских и Региональных фестивалях,
- организация и проведение фестивалей и гастролей театра.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М.Горького», обеспечивающие их достижение
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг в ГБУК НО «Нижегородский государственный ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы им. М.Горького» будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
|
№ п/п
|
Целевые показатели (индикаторы)
|
Единицы измерения
|
Срок исполнения
|
||||||
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
1.
|
Увеличение количества посещений спектаклей ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
Процент посещений к предыдущему году
|
2,1
|
2.5
|
2.8
|
3.2
|
3.5
|
3,8
|
4,2
|
|
2.
|
Повышение уровня удовлетворенности граждан Нижегородской области качеством предоставления услуг ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького».
|
Проценты
|
98
|
98,2
|
98,4
|
98,6
|
98,7
|
99
|
100
|
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», являются:
- Создание механизма стимулирования работников ГБУК НО«Нижегородский государственный академический театр драмы им. М.Горького», оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных услуг.
- Поэтапный рост оплаты труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького», достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, сохранение и развитие кадрового потенциала работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького»;
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького»
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», являются:
2.1 динамика минимальных значений средней заработной платы работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»:
(тыс. руб.)
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
22541,52
|
29966,82
|
29966,82
|
32032,0
|
66587,39
|
73912,0
|
2.2. среднесписочная численность работников:
(человек)
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
144,3
|
144,9
|
144,9
|
140
|
137
|
137
|
2.3.динамика объема доходов от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленный на оплату труда работников:
(тыс. руб.)
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
2017
|
2018
|
|
12179,1
|
13604,5
|
13604,5
|
14322,0
|
33303,4
|
35568,0
|
IV. Основные мероприятия ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им.М.Горького», направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых театрально-концертных услуг, связанные с переходом на эффективный контракт
|
№
|
Мероприятия
|
Результат
|
Ответственные лица
|
Сроки исполнения
|
|||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|||||
|
Совершенствование системы оплаты труда
|
|||||||||
|
1.
|
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» и директора
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
Директор, заместитель директора, гл. бухгалтер
|
Ежегодно
|
|||||
|
2.
|
Организация мероприятий, направленных на увеличение доходов от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности с целью их направления на повышение заработной платы работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
Директор, гл. бухгалтер.
|
Ежегодно
|
|||||
|
3.
|
Проведение работы по оптимизации численности штатного персонала ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
Директор, гл. бухгалтер.
|
Ежегодно
|
|||||
|
4.
|
Введение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
|
Контроль Министерства культуры Нижегородской области
|
ГБУКНО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» Директор, гл. бухгалтер.
|
2013 год
|
|||||
|
5.
|
Проведение мероприятий по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда – не более 40%.
|
Контроль Министерства культуры Нижегородской области
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького Директор, гл. бухгалтер.
|
2013 год
|
|||||
|
6.
|
Внесение изменений в Положение по оплате труда работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», нормативные акты.
|
ГБУКНО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» Директор, гл. бухгалтер.
|
Ежегодно
|
|||||
|
7.
|
Внедрение систем нормирования труда в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
ГБУКНО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
2015 год
|
|||||
|
8.
|
Внедрение нормативно- подушевого финансирования в ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького
|
ГБУКНО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
2015 год
|
|||||
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения
|
|||||||||
|
9.
|
Организация мероприятий по представлению директором ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М.Горького» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера директора, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей и размещение их в системе Интернет. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
|
Контроль министерства культуры Нижегородской области
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М.Горького» директор
|
Ежегодно
|
|||||
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждения
|
|||||||||
|
10.
|
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников.
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М.Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» Директор, зам. директора
|
2013-2018 годы
|
|||||
|
11.
|
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» в связи с введением «эффективного контракта».
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор, зам. директора
|
Ежегодно
|
|||||
|
12.
|
Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор
|
2014-2016 годы
|
|||||
|
13.
|
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» директор
|
2014-2015 годы
|
|||||
|
14.
|
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт» в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» директор
|
2014-2015 годы
|
|||||
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597
|
|||||||||
|
15.
|
Создание постоянно действующей рабочей группы ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»по оценке результатов реализации «дорожной карты».
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» Директор, зам. директора
|
2013
|
|||||
|
16.
|
Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького».
|
Приказ директора ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», нормативные акты.
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького» Директор, зам. директора
|
2012-2018 годы
|
|||||
|
Сопровождение «дорожной карты»
|
|||||||||
|
17.
|
Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовом коллективе театра, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
|
Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
|
Директор театра
|
2013-2018 годы
|
|||||
|
Независимая система оценки качества работы ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
|||||||||
|
18.
|
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
Контроль работы официального сайта ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор
|
II квартал 2014 год
|
|||||
|
19.
|
Проведение мониторинга работы
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», создание условий для проведения независимой оценки качества работы ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
Разработка и утверждение планов работы ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор, Министерство культуры НО
|
IV квартал 2015 год
|
|||||
|
20.
|
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о функционировании независимой оценки качества ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького».
|
Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор
|
Постоянно
|
|||||
|
21.
|
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького»
|
Отчет о реализации независимой системы в Министерство культуры Нижегородской области
|
ГБУК НО «Нижегородский государственный академический театр драмы им. М. Горького», директор
|
Постоянно
|
|||||
